Fragestellungen

In dieser ersten Phase stellen sich grundsätzliche Fragen:

  • Art des Restrukturierungsprozesses?
  • Personalabbau ja?
    • Ausmass des Personalabbaus?
    • Zeitpunkt des Personalabbaus?
  • Alternativen ja?
    • Vermeidungsstrategien
    • Milderungsstrategien
    • Suche nach anderen Ideen und Möglichkeiten?
      • Potential für Weiterentwicklung
      • Potential für Ausschöpfung
      • Mitwirkungsrechte bei Massenentlassung beachten
  • Information und Einbezug Arbeitnehmervertreter
    • Art
    • Zeitpunkt
    • Einbindung in eine frühzeitige, konstruktive Zusammenarbeit
  • Kommunikation
    • Kommunikationsstrategie
    • Kommunikationsplan
    • Entwurf Pressecommunique (für den Fall von Indiskretionen etc.).

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