Coaching von Entscheidungsträgern

Personalabbau als schwierige Aufgabe

Der Personalabbau ist eine sehr schwierige Aufgabe, die auch Geschäftsleitung und Kader fordert und persönliche Betroffenheit auslöst. Die Personalentlassung ist nur ein Aspekt von mehreren Aufgaben im Veränderungsprozess, mit denen die Führungskräfte konfrontiert werden:

  • Motivation der verbleibenden Mitarbeiter
  • Weiterführung des sog. Tagesgeschäftes
  • Liquiditätsmanagement in schwierigen Zeiten
  • Aktualisierung von Unternehmensstrategie und Businessplan
  • uam.

Persönliche Belastung des Kaders

Oft treten dann auch bei den Führungskräften

  • Zweifel
  • Schuldgefühle
  • Verunsicherung
  • Motivationsverluste

auf, die eine Unterstützung oder sogar ein individuelles Coaching notwendig machen.

Rechtsberatung

Durch rechtlichen Support kann den Führungskräften die vertrauensbildende und stärkende Sicherheit gewährt werden, die Betroffenen nicht möglicherweise unkorrekt behandelt zu haben.

HR-know how und -Schulung

Um die Personalabbau-Aufgabe einfühlsam und doch konsequent durchführen zu können braucht es:

  • HR-Wissen
  • Erfahrung
  • Von Zeit zu Zeit Schulung.

Tipps

  • Weiterbildung in Führungstechnik
  • Schulung in Stressmanagement
  • Vermittlung von Orientierungshilfen
  • Kommunikationstraining für Führungskräfte
  • Seminare für Arbeitsrecht
    • extern
    • Unternehmens-intern

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