Als Vermeidungsstrategien sind denkbar:
- Einstellungsstop
- Überstundenabbau
- Arbeitszeitmodelle
- Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle
- Zeitbedarf für Einführung einkalkulieren
- Personalabbau: Zeit für Einführung oft zu kurz
- Anregung von Teilzeitarbeit [www.teilzeit-arbeit.ch]
- Anregung von freier Mitarbeit [www.freier-mitarbeiter.ch]
- Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle
- Überbrückungsszenarien
- Kurzarbeit [www.kurz-arbeit.ch]
- Umschulung für den Transfer in Unternehmensbereiche mit Personalmangel.
