Sozialplan und Personalabbau

Zum Thema Sozialplan ist folgendes festzustellen:

  • Der Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgesehen
  • eine Sozialplanpflicht besteht damit nicht
  • Ein Sozialplan wird von Grossunternehmen oft gewährt
    • fakultativ
    • aufgrund GAV
    • zur Vermeidung von Härtefällen
  • ein Sozialplan muss finanziert werden (können)
  • ein Sozialplan darf bei Überschuldungsgefahr wegen seiner Anfechtbarkeit (SchKG 285 ff.) nicht geschlossen werden
  • ein Sozialplan darf nicht nur Imagepapier sein, sondern soll den zu entlassenden Mitarbeitern die wirtschaftlichen und/oder persönlichen Nachteile der Entlassung mildern.

Weitere Informationen zum Thema Sozialplan finden Sie unter www.sozial-plan.ch

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