Insbesondere bei Massenentlassungen empfiehlt es sich eine Ablaufcheckliste zu erstellen und festzulegen, wer was bis wann zu tun hat; die Umsetzung ist in der Ablaufcheckliste zu vermerken.
Umsetzungsfehler oder Versäumnisse sollen vermieden werden; sie sind nicht nur ärgerlich, sondern können auch je verletzter Schutznorm kostspielig werden.
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