Was darf der Arbeitgeber und was nicht?
Nicht jede organisatorische Massnahme ist erlaubt. Der Arbeitgeber muss sicht gut überlegen,
- was er wem wann wie mitteilt;
- welche Personalmassnahme er beim wem anwendet;
- welche Massnahme ihm welche organisatorischen oder finanziellen Erfolge beschert (keine Alibiübungen!).
Zwangsferien?
| Zulässigkeit: | |
| - als Betriebsferien: | Ja |
| - als tageweiser Ferienbezug: | i.d.R. nein, da Erholungsgedanken nicht verwirklicht ist |
| Vorankündigung: | Rechtzeitig, mindestens 2 Monate im Voraus |
| Rücksichtnahme: | Soweit möglich |
Kompensation von Überstunden?
| Zulässigkeit: | |
| - Kompensationsrecht in Arbeitsvertrag: | Zulässig |
| - Keine Vertragsklausel: | Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer notwendig |
| Treuepflicht des Arbeitnehmers: | |
| - Allgemein: | Für Kompensation nicht anrufbar |
| - Notsituation Wirtschaftskrise: | Verweigerung kann Verstoss gegen Treuepflicht sein |
Anordnung von Kurzarbeit?
| Zulässigkeit: | Ja |
| Zustimmungsnotwendigkeit der Arbeitnehmer: | Ja |
| Verweigerung durch Arbeitnehmer: | Nicht sinnvoll, da Kurzarbeit der Erhaltung von Arbeitsplätzen dient |
| Unzulässigkeit: | Gegenüber Lehrlingen und gekündigten Arbeitnehmern |
Sozialplanpflicht?
| Gesetzliche Regelung: | Nein |
| Pflicht zur Sozialplanunterbreitung: | Nein |
| Grundlage: | Goodwill des Arbeitgebers |
| Weiterführende Informationen: | www.sozial-plan.ch |
Nichtzahlung Lohn?
| Reaktion des Arbeitnehmers: | Zahlungsaufforderung (Mahnung) |
| Abhängigmachung Leistung von Zg.: | Zulässig |
| Arbeitsniederlegung: | Nach weiterer Zahlungsverweigerung zulässig |
Frühpensionierung wider Willen?
| Zulässigkeit: | Ja |
| Arbeitslosentaggeld-Anspruch: | Ja, für Differenz-Betrag zwischen neuem Einkommen und ursprünglichem Lohn. |
Doppelverdiener-Entlassung?
| Zulässigkeit: | Unzulässig, wenn Doppelverdienerstatus einziges Entlassungskriterium ist |
| Vorwurf: | Verletzung des Gleichstellungsgesetzes |
| Risiko für Arbeitgeber: | Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung |
Betriebsverkauf?
| Übergang der Arbeitsverhältnisse: | Ja |
| Kündigungsrecht des Arbeitnehmers: | Ja |
| Weiterführende Informationen: | www.betriebsuebernahme.ch |
